SIE MÖCHTEN PROAKTIV MITWIRKEN UND MITGESTALTEN?
Wie wäre es hiermit?!
| ⦁ kollegiales Teamklima | ⦁ systematische Einarbeitung |
| ⦁ abteilungsübergreifendes, arbeitsunterstützendes Miteinander | ⦁ abwechslungsreiches Arbeitsumfeld im Austausch mit vielfältigen Persönlichkeitstypen |
| ⦁ positive Fehlerkultur | ⦁ Spaß, Teamevents und Fitness in der Firma |
IHRE AUFGABEN:
- Sie unterstützen die Geschäftsführung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie und bringen sich dabei aktiv mit Vorschlägen ein
- Sie beraten, betreuen und coachen unsere Führungskräfte im Personalmanagement
- Sie verantworten den Recruitingprozess neuer Mitarbeiter, von der zielgruppenorientierten Suche über Bewerbermanagement und -auswahl bis hin zum erfolgreichen Onboarding
- Sie erarbeiten verschiedene personalrelevante Unterlagen wie Profile und Arbeitsverträge
- in enger Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten sind Sie initiativ mitwirkend bei der Vorbereitung, Planung und Durchführung von Entwicklungs- und Jahresgesprächen
- Sie sind Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter zu Themen wie berufliche Wiederein-gliederung, Elternzeit, Arbeitszeitmodell, Steuern und betriebliche Altersvorsorge
IHR PROFIL:
- Sie verfügen über eine Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Studieninhalte oder über eine Weiterbildung als Personalfachkaufmann
- Sie haben bereits erste Berufserfahrung im Personalmanagement, in der Personalentwicklung oder im Recruiting gesammelt
- ine ausgeprägte Sozialkompetenz zeichnet Sie ebenso aus wie Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Teamfähigkeit
- Sie bewegen sich sicher in MS-Office-Anwendungen
PASSEN WIR ZUSAMMEN?
- Solospieler oder Teamplayer? Wir legen Wert auf individuelle Förderung, erreichen die Ziellinie aber nur im Team. Daher arbeiten wir stets an einem werteorientierten Miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe. Das heißt auch: Wir brauchen Sie bei uns vor Ort!